Intrebari legate de ceea ce se asteapta de la tine

Poti sa intrebi :

• Care sunt calitatile pe care angajatorul le pretuieste cel mai mult la subordonatii sai.
• Cum ar trebui sa arate o zi de munca normala pe postul respectiv
• Cum s-au indeplinit in trecut sarcinile aferente postului si care sunt imbunatatirile pe care angajatorul si le-ar dori.

Aceste intrebari te ajuta sa-ti dovedesti nu numai interesul pentru postul respectiv, ci si dorinta de a te descurca, de a fi mai buna decat predecesorul tau. Arati ca doresti sa fii pe placul angajatorului si ca te intereseaza dorintele lui.

Intrebari legate de departamentul in care vei lucra

Mai mult ca sigur, postul pentru care candidezi nu este de sine statator, ci este parte a unui departament intreg in care va trebui sa te integrezi. Poti intreba :

• Care este reputatia celui departament in cadrul companiei.
• Care au fost scopurile acelui departament in ultimul an si daca a reusit sa le indeplineasca.
• Care vor fi scopurile departamentului in anul care urmeaza.

Prin aceste intrebari afli care este mediul in care vei lucra, cum este perceput de catre ceilalti colegi departamentul tau, deci cum vei fi perceputa si tu ca parte a acelui department. Arati ca vrei sa te integrezi intr-o echipa, sa te identifici cu departamentul in care vei lucra si ca vrei sa lucrezi doar cu cei mai buni.

Intrebari legate de avantajele pe care ti le ofera job-ul

Dupa cum am spus, si compania trebuie sa treaca un test. Poti sa intrebi :

• De ce ar trebui sa accepti acest job.
• Ce l-a atras pe intervievator la compania respectiva si de ce continua sa lucreze acolo.
Prima intrebare este o metoda oarecum indirecta de a afla care sunt avantajele financiare ale job-ului, mai ales daca angajatorul nu a mentionat nimic in acest sens. Probabil ca nu-ti va divulga de pe acum salariul, dar daca se mentioneaza si partea financiara ca un aspect pozitiv al job-ului, probabil ca asa si este.

Cand vrei sa lucrezi intr-o companie, nimic nu te poate ajuta mai mult decat cineva care este deja angajat. Ai nevoie de o parere “din interior” si cine este mai potrivit sa ti-o ofere decat intervievatorul ? Daca el te intreaba despre actualul sau fostul loc de munca, de ce nu l-ai intreba si tu despre locul lui de munca, despre beneficiile pe care i le ofera.

Feed-back in legatura cu CV-ul tau, experienta ta, etc.

Poti intreba:

• Ce l-a atras pe angajator la CV-ul tau
• Ce parere are angajatorul despre experienta ta
• Care sunt, in opinia lui, punctele slabe ale CV-ului tau.

Este o modalitate de a primi un feed-back impartial de la un specialist. Chiar daca, pana la urma, nu primesti postul respectiv, macar stii care sunt punctele tale tari, pe care ar trebui sa pui accent data urmatoare, si care sunt punctele slabe pe care trebuie sa le remediezi. Astfel, chiar daca nu castigi locul de munca respectiv, castigi o experienta utila.